Directeur des ressources humaines et du développement organisationnel

Notre firme est présentement à la recherche d’un(e) candidat(e) afin d’occuper un poste de directeur des ressources humaines et du développement organisationnel.

Le poste peut être basé à l’une de nos quatre places d’affaires, soit Lévis (secteur de Saint-Romuald), Sainte-Marie, Saint-Georges ou Thetford Mines.

La personne recrutée aura préalablement plus de dix (10) ans d’expérience dans un rôle d’expert en ressources humaines, en recrutement et en développement organisationnel.

Relevant de la Directrice générale, le titulaire du poste exerce une fonction stratégique en supportant l’équipe de Direction et les gestionnaires des différentes équipes. Exerçant son savoir-faire dans les diverses compétences de la gestion des ressources humaines, le candidat idéal doit être en mesure d’apporter des solutions innovantes notamment pour le recrutement, la formation et le développement des ressources de la firme.

L’organisation BVA, c’est

  • Plus de 50 ans d’expertise;
  • Plus de 200 professionnels qualifiés et spécialisés dans différents domaines;
  • Une entreprise en pleine expansion, constamment à la recherche des meilleurs candidats;
  • Un environnement diversifié et stimulant à l’affût des nouvelles technologies.

Principales responsabilités :

  • En collaboration avec l’équipe de Direction, planifier les besoins en matière de ressources humaines à court, moyen et long terme;
  • Mettre en œuvre les meilleures stratégies de recrutement et d’attractions des talents afin d’avoir une main-d’œuvre qualifiée au bon moment;
  • Conduire dynamiquement toutes les activités du cycle du recrutement et rendre, de manière proactive, des comptes aux gestionnaires concernés;
  • Participer à l’amélioration continue du processus de dotation et de l’expérience candidat;
  • Uniformiser et dynamiser les plans d’intégration des employés;
  • Établir un plan de développement des compétences par rôles, par fonctions et par services ainsi que son contenu;
  • S’approprier le plan de gestion de carrière de la firme, en définir le contenu, en faire la promotion et le rendre « vivant » dans toutes les sphères d’activités de la firme;
  • En collaboration avec la Gestionnaire de mise en marché, développer, déployer et maintenir la marque employeur créative, innovante et dynamique;
  • Mettre à jour les descriptions des rôles et responsabilités des divers postes;
  • Bonifier et maintenir certaines politiques déjà en place en plus d’en élaborer des nouvelles;
  • Accompagner les gestionnaires et les employés dans la gestion du changement dans le cadre des projets de transformation numérique de la firme;
  • Gérer tous les aspects du cycle d’évaluation de la performance et supporter les gestionnaires dans cette activité.

Profil recherché :

  • Détention d’un Baccalauréat en ressources humaines, en relations industrielles, en administration des affaires, en orientation professionnelle ou toute autre formation universitaire qui peut être jugée pertinente;
  • Détention d’un minimum de dix (10) années d’expérience en matière de recrutement et de développement organisationnel, idéalement dans une entreprise privée ou de services professionnels;
  • Détention du titre de CRHA est considérée comme un atout;
  • Excellente capacité de rédaction et des talents marqués de communicateur;
  • Créativité, rigueur et capacité à se démarquer dans un rôle-conseil stratégique auprès des associés et des gestionnaires;
  • Curiosité et à l’affût des nouvelles tendances de l’industrie des cabinets de comptables;
  • Leader de tempérament, vous êtes polyvalent, flexible et un joueur d’équipe;
  • Capacité de prendre en charge un ou plusieurs dossiers stratégiques;
  • Flexibilité afin d’assurer des déplacements réguliers entre nos quatre places d’affaires.

Les conditions de travail chez BVA

Soucieux d’être en employeur humain et à l’affût des besoins de ses ressources, nous offrons des conditions de travail axées sur les préoccupations de ses employés, qui reposent particulièrement sur la flexibilité et l’équilibre, dont notamment :

  • Un horaire variable et un horaire allégé l’été à 4 jours par semaine;
  • Des heures supplémentaires rémunérées;
  • Des journées de maladies et des congés mobiles;
  • Un programme complet d’assurances collectives;
  • Un stationnement intérieur gratuit;
  • Des allocations d’activités sportives;
  • Un club social très actif.

La carrière BVA

Postuler chez BVA, c’est l’occasion de vivre notre processus de gestion de carrière où l’on répond à vos questions sur vos aspirations, vos préoccupations et les expériences que vous souhaitez vivre. Dans ce rôle précis, BVA s’engage à participer à votre développement professionnel.

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Directeur des ressources humaines et du développement organisationnel

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